凝心聚力强根基蓄势赋能促发展——靖西市中医医院举办2025年中层干部管理能力提升培训班

凝心聚力强根基

蓄力赋能促发展

为深入贯彻落实医院“服务能力提升年”工作部署，锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的中层干部队伍，全面推动医院高质量发展。2025年4月8日—11日，我院组织全院中层领导干部参加由自治区卫生健康人才与技术服务中心主办的“2025年医疗卫生机构中层管理干部能力提升线上培训班”。此次培训聚焦现代医院管理新理念、新方法，邀请国内知名医院管理专家授课，通过系统性、专业化课程赋能干部成长，为医院服务能力提升注入强劲动能。

以培促学：锚定“服务能力提升年”目标，夯实管理根基

中层干部是医院发展的“中流砥柱”，其管理能力直接关系医院战略落地与服务水平。2025年，我院以“服务能力提升年”为契机，将干部队伍建设列为重点工作，通过“外引内培”双轮驱动，着力破解管理短板。本次培训班紧扣“政治素养提升、管理效能优化、学科发展创新”三大主题，设置《科室管理实务与团队战斗力提升》《从专业技术人才走向管理精英》《现代医院精细化管理》等8门核心课程，覆盖科室运营、目标管理、学科建设等关键领域，旨在帮助中层干部实现从“业务能手”到“管理精英”的跨越式转型，为医院高质量发展提供坚实人才保障。

名师领航：理论与实践结合，解锁管理新思维

培训班特邀谭代荣、何冰、黄东胜、池宇翔、刘燕翌、赖瑞南等国内顶尖医院管理专家授课，以“理论+案例+研讨”等形式展开，内容兼具前瞻性与实操性。谭代荣教授以“科室管理务实与团队战斗力提升”为主题，深入剖析了科室管理的核心要素和实践技巧。他结合自己多年的管理经验，强调了务实管理的重要性，并分享了提升团队战斗力的有效方法；何冰教授则以“从专业技术人才走向管理精英”为题，分享了自己从专业技术人才成长为管理精英的宝贵经验。他讲述了自己在管理道路上的摸索和成长过程，鼓励中层干部们要勇于担当管理责任，不断提升自己的领导力和创新能力；黄东胜教授在《科主任的角色定位与能力素养》课程中，结合三甲医院管理经验，强调中层干部需兼具“学科带头人”与“团队管理者”双重身份，通过科学决策与人文关怀激发科室活力；刘燕翌教授通过《科室目标管理》课程，以PDCA循环为核心，解析如何将医院战略目标分解为科室可量化、可追踪的阶段性任务；池宇翔教授通过《科室高质量发展与高效运营管理》课程，结合DRG付费改革背景，指导中层干部优化资源配置、提升运营效率；赖瑞南教授在《医院学科建设与人才发展》讲座中，提出“以临床需求为导向、以人才梯队为支撑”的学科建设路径，并分享了绩效奖励管理经验。